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三八婦女節上班到底有沒有加班費?

瀏覽次數:0 日期:2019-03-08

一、女神節是法定休假日


國務院《全國年節及紀念日放假辦法》第三條:部分公民放假的節日及紀念日:(一)婦女節(3月8日),婦女放假半天;……


二、女神在女神節正常上班沒有加班工資


《勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資問題的函》(勞社廳函〔2000〕18號)明確:按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)中關于婦女節、青年節等部分公民放假的規定,在部分公民放假的節日期間,對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工,單位應支付工資報酬,但不支付加班工資。


三、女神在女神節加班有加班工資


《勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資問題的函》(勞社廳函〔2000〕18號)進一步明確:如果該節日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應當依法支付休息日的加班工資。

四、為何女神節正常上班沒有加班工資?


眾所周知,《勞動法》第四十四條第(三)項明確規定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。3.8女神節屬于國務院明確規定的法定休假日啊,為什么沒有加班工資?


這可能要從女神節屬于部分公民放假的假日,和全體公民放假的假日性質存在很大的不同,那就是女神節是周末的不補假!


國務院《全國年節及紀念日放假辦法》第六條:全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。


從該條規定看出,全體公民放假的假日,如果與周末休息日沖突,需要補假;而部分公民放假的假日,即使與周末休息日沖突,也不補假。這說明了休假的硬性要求是不一樣的。


五、法院判決是否支持加班工資?


(一)網傳法院判決支持加班工資?


這一案例流傳甚廣!


(2008)青民三(民)初字第380號民事判決書


根據考勤記錄記載,原告在2006年、2007年的“三八”婦女節均上班,根據有關規定,婦女在“三八”婦女節應可休息半日,被告應按300%的標準支付原告“三八”婦女節上班8小時的加班工資68.83元(扣除已支付的工資)。被告未及時支付原告“三八”婦女節的上班的加班工資,另應支付25%的補償金。

(二)大數據告訴您沒有加班工資


看了這個案例,女神是否備受鼓舞!且慢,別怪小編開始潑冷水,從中國裁判文書網以關鍵詞“婦女節”、“加班工資”查詢判決書,基本都是沒支持的。試舉例一二:


(2014)南市民四終字第585號民事判決書


公司是否應向吳某支付法定節假日加班工資:吳某要求公司支付其2012年以及2013年婦女節加班費,根據國務院頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》,婦女節屬于部分公民放假的節日,依照《勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資問題的函》“在部分公民放假的節日期間,對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工,單位應支付工資報酬,但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應當依法支付休息日的加班工資”的規定,雖然吳某在2012年及2013年婦女節均正常上班,但該兩日非星期六、星期日,吳某要求入云公司支付加班工資沒有法律依據,一審判決不予支持是正確的,本院予以維持。


(2013)紹越民初字第654號民事判決書


原告主張的婦女節加班工資及其他休息日加班工資缺乏依據,本院不予支持。


(2013)紹越民初字第654號民事判決書


原告主張的婦女節加班工資及其他休息日加班工資缺乏依據,本院不予支持。


此外還有一件是仲裁階段沒有提婦女節加班工資,訴訟階段不予審理。


僅找到一件支持加班工資的,是2014年婦女節當天為周六,當天上班屬于加班,所以法院支持加班工資。


(2015)穗中法民一終字第7638號民事判決書


陳某主張2014年3月8日婦女節加班半天加班費514元未超過法律規定,該院予以支持。公司支付陳某2014年3月8日婦女節當日休息日加班工資514元。


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